ΚΚΠΑΑΔΟ: Τι γίνεται με τους εμβολιασμούς των εργαζομένων στον Δήμο Ορεστιάδας

Έχοντας εκπνεύσει η διορία για εμβολιασμό σε υπαλλήλους κοινωνικών δομών πολλοί δήμοι αντιμετωπίζουν πρόβλημα στους υπαλλήλους που δεν έχουν μπει στην διαδικασία εμβολιασμού καθώς πλέον οι υπάλληλοι αυτοί έρχονται αντιμέτωποι με κυρώσεις, γεγονός το οποίο κινδυνεύει να αφήσει υποστελεχωμένες τις δομές.

Αναφορικά με τον Δήμο Ορεστιάδας δεν αντιμετωπίζεται τέτοιο ζήτημα καθώς όπως έκανε γνωστό ο Δήμαρχος Ορεστιάδας μιλώντας εχθές στο Κεντρικό Δελτίο Ειδήσεων του ThrakiNet, εκκρεμότητα με τον εμβολιασμό υπάρχει μόνο για μία υπάλληλο του ΚΚΠΑΑΔΟ η οποία βρίσκεται σε άδεια. Συγκεκριμένα μία εργαζόμενη στο ΚΚΠΑΑΔΟ και στο πρόγραμμα “Βοήθεια στο σπίτι” βρίσκεται σε άδεια μέχρι την Τετάρτη, και αν μέχρι την Πέμπτη που θα επιστρέψει στην εργασία της δεν έχει προβεί στην διαδικασία του εμβολιασμού θα τεθεί σε αναστολή εργασίας όπως προβλέπει η νομοθεσία. Ο Δήμαρχος Ορεστιάδας Βασίλης Μαυρίδης ξεκαθάρισε πως η νομοθεσία θα τηρηθεί απόλυτα και απαρέγκλιτα στο κομμάτι εμβολιασμού αναφορικά με τους υπαλλήλους του Δήμου που υποχρεούνται βάσει νόμου να εμβολιαστούν (αρχικά η υποχρεωτικότητα εμβολιασμού αφορά υπαλλήλους των κοινωνικών δομών των Δήμων).

Οι κυρώσεις τις οποίες αντιμετωπίζει υπάλληλος που δεν εμβολιάζεται

Επισημαίνεται ότι οι οικείες διατάξεις προβλέπουν τις παρακάτω κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την ως άνω υποχρέωση:

Δημόσιος Τομέας:

Για τον εργαζόμενο : ειδικό διοικητικό μέτρο αναστολής καθηκόντων (μη καταβολή αποδοχών) με απόφαση του επικεφαλής του Φορέα. Άρση αναστολής μετά την πάροδο 14 ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού.

Ιδιωτικός Τομέας:

Για τον εργαζόμενο: Ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας.

Για τον εργοδότη: Στον εργοδότη που απασχολεί προσωπικό κατά παράβαση των οικείων διατάξεων επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο α) 10.000 € για κάθε παράβαση και έως 50.000€ και β) σε περίπτωση υποτροπής που διαπιστώνεται σε επανέλεγχο 20.000€ για κάθε παράβαση και έως 200.000€.

Σημειώνεται ότι η αναστολή δεν συνιστά αναγγελία απόλυσης, ωστόσο, οι εργαζόμενοι που τίθενται σε αναστολή θα αναπληρώνονται από άλλους υπαλλήλους οι οποίοι θα προσλαμβάνονται με τρίμηνες συμβάσεις τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, όπου αυτό κριθεί απαραίτητο.